Team, Kultur und Führung in der Skalierung
Definieren Sie Erwartungen explizit, koppeln Sie Verantwortung an Metriken und geben Sie Teams Entscheidungsrechte. Autonomie ohne Ausrichtung erzeugt Chaos, Ausrichtung ohne Autonomie bremst. Teilen Sie, wie Sie beides ausbalancieren.
Team, Kultur und Führung in der Skalierung
Etablieren Sie Entscheidungsformate mit vorbereitetem Kontext, Alternativen, Risiken und expliziten Besitzern. So wird Tempo nicht zur Lotterie. Abonnieren Sie, um unsere Meeting-Vorlagen für schnellere, bessere Entscheidungen zu erhalten.